调岗调薪,用人单位的“权力”?

日期:2020年09月30日 来源:本站原创 作者:王琪倩 浏览: 打印 字体:

律师在执业中常见一些劳动者来咨询有关调岗调薪的事,其中关于调岗调薪应该在什么时候使用、对调岗调薪决定不满该怎么办等问题是劳动者最为关注的内容。有些工作年限比较长、文化水平较低的劳动者往往认为,自己的工作岗位一经确定就不能随意变动,如果单位对其岗位进行变动,就是在释放“要被辞退”的信号,由此而产生的劳动争议在实践中比较多见。对于用人单位来说,根据企业的实际生产经营、管理的需要,劳动者的岗位和薪水进行调整是正常管理机制的一部分,属于用人单位的自主权力。那么,调岗调薪的属性到底是什么呢?


1.调岗调薪问题定性


从我国法律中的一些规定能清晰地看到,用人单位对劳动者拥有一定程度的用工自主权被法律认可和允许,在此前提之下,用人单位若能够符合法律的有关规定,以不侵害劳动者权益的方式对其进行调岗是没有问题的。但是我们也必须客观看待这种用工自主权,不能让用人单位的这种权利在行使的过程中没有限制和边界,若用人单位出现随意变更劳动者的岗位和工资、随意改变劳动者的工作内容、随意降低劳动者工资等情况,则用人单位的这种用工自主权就有滥用的嫌疑,劳动者可依法主张自己的合法权益。


2.劳动者对调岗调薪是否必须无条件服从?


我国劳动法律规定,用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同,在劳动合同中要对双方的权利和义务、劳动者的工作内容、薪资福利等作出约定,协议签订就代表双方对劳动合同中约定的内容达成一致,协议一旦签订,双方即形成管理与被管理的关系,劳动者也就变成弱势方。此时,如果用人单位要变更劳动合同的内容,如增加劳动者调岗调薪的相关权利和义务,则必须遵守《劳动合同法》第三十五条规定的规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。”如果用人单位在尚未与劳动者达成一致甚至单方决定为劳动者调岗调薪时,则劳动者有权拒绝,依然可以按照原劳动合同内容工作。

 

结语:


实践中,因调薪调岗引发的劳动纠纷非常多见,劳动者在面对这样的问题时也会比较容易出现困惑。现实中,有些劳动者甚至面对用人单位的调岗调薪甚至采取了比较极端的应对方法。国家立法虽然给予用人单位相应的用工自主权,但实际上也为他们设定许多权利行使限制,此外,国家对劳动者采取倾向保护的措施,劳动者面对因调岗调薪引发的劳动争议无法解决时,可以咨询律师,寻找合法合理的解决办法。